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为保证药企研发积极性，专利药依法享受20年的专利保护期。在此期间，其他企业不得仿制。保护期过后，专利药垄断地位被新上市的仿制药打破，价格会出现断崖式下跌，这被称为“价格悬崖”。2013年，格列卫在中国的专利保护到期，三种国产仿制药紧随其后上市，价格仅为格列卫的1/10。

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对赵泽来说，幸运的是自己所在楼盘并没有这些问题。但交房过程依然漫长，2017年买房至今，还未交付钥匙、办理贷款。但他已不急于一时，“我宁愿慢点，这样短期负担没那么大。”在这座小城，无数年轻人离开，无数年轻人又回来。想居有定所，本再正常不过。但房价高企，对安全感的需求变成一种负担。赵泽这样的男生，在县城比比皆是。他们带着希冀走向婚姻，未来可期，但生活沉重。

“提升我国养老金体系的保障能力，最大的空间还在于发展第三支柱。只有合理划分政府、企业和个人责任，明确对三支柱结构的规划，才能建立健全养老金三支柱的保障体系。”周燕芳说。责任编辑：鲍一凡王毅：中日关系趋稳符合两国共同利益新京报记者 谢莲 编辑 刘丹 校对 危卓

2017年，中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险变更折现率等假设而补提的准备金，分别为90.23亿元、321.93亿元、90.24亿元、82.82亿元，较2016年的补提金额，两家增加、两家下降。从折现率看，4家险企2017年总体略有上调。

在企业和员工的双向吐槽中，政府部门不能拉偏架，而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲，如果一个地方强力打击跳槽现象，对产业和地方发展真的是利好吗？也可能把人才吓跑，反为不美。地方在优化营商环境的时候，不能以牺牲人才环境为代价。当然，人社信用体系未见得是坏事。但首先，收集信息要有边界，不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密，比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中，“频繁辞职”这样的表述太模糊，也不科学。其次，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。